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公司視人才爲第一資源,始終堅持以人爲本、人才興企戰略,經過多年發展,逐步建立起了一支以博士研究生、碩士研究生爲主導,專業全面、結構合理的650余人研發團隊和1200余人的專業化管理團隊,其中一批爲研究員級高級工程師、享受政府特殊津貼或國防科技工業“511人才等高技術研發和管理人才。

公司建有完善的現代化管理體系,通過建立並不斷完善科學的人才引進培養和激勵機制,爲多方面吸納和培養高素質人才搭建了良好平台,同時采取生産總量與經濟效益、經濟效益與員工收入三者同步增長的收入增長理念,對內打破論資排輩分配方式,按照崗位價值、工作績效考核結果評定員工薪資,以關鍵技術、管理和一線高技能人才爲核心,突出三支隊伍建設,收入分配向三支隊伍傾斜。

公司始终倡导员工与企业共同发展;坚持把合适的人放在适合的位置,珍重鼓励员工的创造力和个人价值的实现;为员工发展营造公平、公正、公开、和谐的成长氛围。技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道,为员工的職業生涯提供方向和指引。

公司致力于爲員工提供全面的福利待遇,除嚴格按照國家及地方相關法規標准爲員工足額繳納養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險項目外,還建立了住房公積金、企業補充養老保險(企業年金)和補充醫療制度,並根據工作性質的差異提供交通、通訊、住房等方面的補助。

 

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